乔普公司值班治理准则

第一条  乔普公司于节假期及任务工夫外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内担任外，应另派员工值班处置下列事项：
(一)暂时发作事情及各项需要办法。
(二)批示监视保安人员及值勤工人。
(三)预防灾祸、偷盗及其它危机事项。
(四)随时留意洁净卫生、平安办法与公事保护秘密。
(五)公司交办的各项事宜。
第二条  乔普公司员工值班，当时间规则如下：
(一)自礼拜一至礼拜六每日下昼下班时起至次日上午上班工夫止。
(二)例假期：白班上午八时起至下昼五时止(可随办公工夫的改变而改变)。夜班下昼五时半起至次日上午八时止。
第三条  员工值班布置表由各部分编排，于上月底发布并告诉值班人员按时价班。并应置值日牌，写明值班员工的姓名吊挂于分明当地。
第四条  值班员工应依照规则工夫在指定场合延续执行义务，不得半途停歇或随不测出，并须在本公司或工场内所指定的当地食宿。
第五条  值班员工遇有工作发作可先行处置，过后方可申报。如遇其权柄不克不及处置的，应立刻传递并请示主管指导处理。
第六条  值班员工收到电文应辨别依下列方法处置：
(一)属于权柄局限内的可即时处置。
(二)非权柄所及，视其性质应立刻联络有关部分担任人处置。
(三)密件或限时函件应立刻原封保管，于上班时呈送有关指导。
第七条  值班员工应将值班时所在理的事项填写申报表，于接班后送主管指导转呈反省，申报表另定。
第八条  值班员工如遇紧要事情处置妥当，使乔普公司削减损掉者，公司视其情节赐与奖励。
第九条  值班员工在值班工夫内，擅离任守应赐与记大过处置，因情节严峻形成损掉者，从重论处。
第十条  值班员工因病和其它缘由不克不及值班的，应先行告假或请其它员工署理并呈准，出差时亦同，署理者应负一切责任。
第十一条  乔普公司员工值班可领取值班津贴，其规范另定。