乔普公司员工资遣条例

一、为了配合宁波乔普电器有限公司各部门理论业务需求，以达成企业的有效运营特订定本条例。
二、乔普公司正式任用员工的资遣悉依本争例办理。
三、各部门遏有下列情形之一时，可资遣人员：
1．组织编制紧缩或单位井编及撤销；
2．工厂因全部或一部歇业时；
3．工厂因不可抗拒事由须停工一个月以上时；
4．目业务事业范围、消费技术或程序改动，须紧缩职务时；
5．单位人事费用影响单位本钱的过度担负或公司利润时。
四、员工有下列情形之一的各部门可予资遣：
1．经考核结果而无恰当工作或理论业务的；
2．个人专长无法胜任其所承受的职务的；
3．身体衰弱，不能胜任工作的，或考绩列为丙等的。
五、员工资遣先后次第如下：
1．历年平均考绩等级低者较高者为先；
2．曾受惩戒者较未受惩戒的为先；
3．在公司效劳年资浅者较年资深者为先。
六、资遣员工通知日期如下：
1．在公司效劳3个月以上未满1年的于10日前；
2．在公司效劳1年以上未满2年的于20日前；
3．在公司效劳3年以上的于30日前。
七、本公司资遣的员工给予资遣费，其标准如下：
1．效劳未满一年的发给一个月工资的资遣费；
2．效劳一年以上每满一年发给一个月基本薪资的资遣费；
3．效劳已满5年以上者除发给资遣费外，并接本公司员工储蓄及退休福利基金计划支给在职金。
八、本条例经乔普公司总经理核准后发布实施。