宁波乔普电器有限公司奖励制度

第一条 奖励条件
1、在乔普公司本职工作中有突出奉献者，改良运营管理、进步经济效益，提出合理化倡议方面做出突出成果者；
2、工作中勇于坚持准绳，对故弄玄虚、严重违背财经纪律、贪污、偷盗、毁坏公共财富者大胆揭露、勇于斗争有功劳者；
3、在工作中发现事故隐患并采取措施，防止严重事故发作，以及维护公司财富和利益有突出奉献者；
4、在其他方面做出严重成果者。

第二条 奖励的品种：
乔普公司奖励分为惩处，公司内部记功，公司内部记大功，公司特别奖励4种。其中：
1、惩处（公司内部通报褒扬）：获3次惩处提升公司内部记功，由公司在通告栏中宣布。
2、企业内部记功：记功二次提升为公司内部记大功，由公司在员工大会中宣布。
3、公司内部记大功：公司在员工大会中由总经理颁发奖金。
4、企业特别奖励：奖励内容为升级，实物重奖获奖金、奖励休假。由公司在严重节日庆典或特地颁奖典礼颁发。

第三条 奖励程序
员工受奖应由部门经理向本部总监提出申请，经人力资源部提供意见由首席运营官或总经理决议奖励级别与方式，由人力资源部向受奖人员发受奖通知，并向全公司通报。部门经理（含）以上级他人员的受奖事宜由首席运营官或总经理决议，人力资源部担任提供倡议。